前不久，梁溪區(qū)衛(wèi)健委面向社會公開招聘高端及緊缺性人才80名，讓招聘方?jīng)]想到的是，一些過去無人問津的崗位，如社區(qū)的全科醫(yī)生，今年報名人數(shù)較多。

　　據(jù)介紹，全科醫(yī)生主要在基層的社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)預(yù)防保健、常見病多發(fā)病診療和轉(zhuǎn)診、病人康復(fù)和慢性病管理等一體化服務(wù)。今年擬招聘全科醫(yī)師13人，全科中醫(yī)師2人。這些崗位過去因為待遇低、職稱晉升難，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，所以吸引力弱，經(jīng)常出現(xiàn)零報名的情況，不得不取消招聘計劃。今年全科醫(yī)生的崗位不光有人報名，而且報名的不止一人，讓人感到出乎意料。

　　全科醫(yī)生被稱為居民健康“守門人”，全科醫(yī)生是現(xiàn)階段醫(yī)學(xué)人才隊伍里最短缺的一類人才，培養(yǎng)大批優(yōu)秀的全科醫(yī)生已成為當(dāng)務(wù)之急。一位來求職的應(yīng)屆生說：“在經(jīng)濟下行壓力增加和新冠肺炎疫情的雙重影響下，多數(shù)民營醫(yī)療機構(gòu)和藥企縮招裁員，機會相對減少。因此，想到基層來尋找工作機會?！?/p>

　　為留住人才，鼓勵全科醫(yī)生更好地從事醫(yī)療服務(wù)，無錫推出了很多的優(yōu)惠政策：包括基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量調(diào)控機制、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)超勞務(wù)提成機制、簽約服務(wù)費不納入績效工資總額機制。值得一提的是，其中還首次明確了家庭醫(yī)生基礎(chǔ)性簽約服務(wù)收費的70%，必須另外獎勵給簽約服務(wù)團隊。無錫市衛(wèi)健委工作人員介紹，全科醫(yī)生工作做好了，將對分級診療影響深遠，看病難、看病貴也將得到一定程度的改善。