全員漲薪2500元、營(yíng)造簡(jiǎn)單舒適的企業(yè)文化、不用考慮與本職工作無(wú)關(guān)的事情……看到這么寵愛(ài)員工的企業(yè)，估計(jì)很多打工人的第一念頭是：“還招人不？”不惜花重本投資人力，帆軟軟件引才留才的做法讓人心生敬意?！爱a(chǎn)城人”共生共榮，“無(wú)比愛(ài)才，錫望您來(lái)”是無(wú)錫為人熟知的引才口號(hào)，表達(dá)了無(wú)錫對(duì)人才的渴求，如果能涌現(xiàn)出千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)像帆軟這樣無(wú)比愛(ài)才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，我們這座城市就會(huì)擁有源源不斷的發(fā)展動(dòng)力，城市的發(fā)展后勁也會(huì)更足。

　　人才是第一資源，誰(shuí)擁有更多“最強(qiáng)大腦”，誰(shuí)就能擁有更多技術(shù)和市場(chǎng)話(huà)語(yǔ)權(quán)。對(duì)作為市場(chǎng)主體的企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)始終把對(duì)人才的投資放在第一位。不僅要靠有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬引才，還要用可預(yù)期的發(fā)展空間和有吸引力的企業(yè)文化留才，把員工當(dāng)成企業(yè)的合伙人，讓企業(yè)和員工共贏共成長(zhǎng)。長(zhǎng)三角一體化的深度融合，勢(shì)必會(huì)加劇城市間對(duì)人才的爭(zhēng)搶?zhuān)瑹o(wú)錫企業(yè)何以能抗拒滬寧杭大廠對(duì)人才的“虹吸”？像帆軟這樣，對(duì)員工極致關(guān)懷寵愛(ài)，打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”的做法就是一個(gè)很好的回答。

　　企業(yè)打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，政府這個(gè)“店小二”也要做好服務(wù)。這幾年無(wú)錫人才招引工作的成績(jī)可圈可點(diǎn)，前不久還被評(píng)為2020中國(guó)年度最佳引才城市、最佳促進(jìn)就業(yè)城市。但面對(duì)企業(yè)龐大多樣的引才需求，政府相關(guān)部門(mén)還要在人才申報(bào)、政策兌現(xiàn)、融資支持上加碼助力，讓企業(yè)引才留才無(wú)后顧之憂(yōu)，讓無(wú)錫成為近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才高地。