招聘員工不開現(xiàn)場招聘會(huì)，而是在網(wǎng)絡(luò)直播間里“推銷”崗位；找工作不再需要與老板線下會(huì)面，轉(zhuǎn)而通過網(wǎng)絡(luò)視頻的方式進(jìn)行“面試”。這種新的招聘模式如今正在無錫企業(yè)和求職者中流行開來。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，超過四成無錫白領(lǐng)曾經(jīng)在招聘網(wǎng)站上查看企業(yè)視頻介紹，約38.9%使用過視頻面試。智聯(lián)招聘無錫分公司市場部經(jīng)理黃晶晶說，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在智聯(lián)招聘的客戶中，有四分之一的企業(yè)已經(jīng)開始嘗試“直播帶崗”。

　　前不久，無錫市吉善泉水業(yè)有限公司舉辦了一場“直播帶崗”，企業(yè)高管走進(jìn)直播間，向全國“推銷”公司的一批崗位，瞬間引來800多人“圍觀”。公司人力資源部門負(fù)責(zé)人楊世靖告訴記者，由于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，導(dǎo)致需要的人才比較“小眾”，平時(shí)在人才市場上并不容易找到合適的人?！爸辈彙蓖貙捔似髽I(yè)選人的視野，效果非常不錯(cuò)。

　　黃晶晶介紹，智聯(lián)招聘在自己的app上推出了“視頻招聘”功能，給企業(yè)提供推介崗位的直播間，求職者進(jìn)入直播間聽了介紹后，可以馬上投遞簡歷，也可以使用“連麥面試”功能要求與企業(yè)負(fù)責(zé)人立即“面試”，十分方便快捷。今年以來，通過智聯(lián)招聘平臺(tái)開展的“直播帶崗”活動(dòng)，最多的一場“圍觀者”達(dá)3600多人，有的企業(yè)收到100多份簡歷，立即敲定了幾名求職者，第二天視頻面試，第三天入職，效率之高是傳統(tǒng)招聘會(huì)無法相比的。

　　與傳統(tǒng)線下招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)招聘公告等模式相比，“直播帶崗”能夠把企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、各相關(guān)部門高管聚在一起，高強(qiáng)度推介企業(yè)和崗位，讓求職者在短時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)和工作崗位有更多了解，也是許多求職者青睞“直播帶崗”的原因。與此同時(shí)，企業(yè)能夠通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，把挑選人才的范圍擴(kuò)展到全國乃至全球。4月27日，江蘇昊華傳動(dòng)控制股份有限公司舉辦“直播帶崗”，引來780多人進(jìn)入直播間。公司人力資源部部長孫艷莉介紹，在收到的簡歷中一下子發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)合意的人選，將其納入了公司“人才庫”重點(diǎn)關(guān)注名單，目前正在與他們進(jìn)一步接洽。