無(wú)錫作為全國(guó)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)高地，近年來(lái)相關(guān)企業(yè)快速發(fā)展，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全市已集聚物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3000余家，涌現(xiàn)出雪浪數(shù)制、中科海拓等一批明星企業(yè)。然而，在高速發(fā)展的同時(shí)，無(wú)錫眾多物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也面臨一個(gè)重大瓶頸——人才短缺。

　　在近日召開(kāi)的無(wú)錫市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高層次人才座談會(huì)上，多家物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人反映當(dāng)前面臨的共同煩惱——“招人難、留人難”?！艾F(xiàn)在企業(yè)招人越來(lái)越難了?！薄案咝Ｈチ瞬簧伲衅笗?huì)也沒(méi)少開(kāi)，就是招不到合適的人?！薄蠹姨寡?，企業(yè)每年在無(wú)錫招聘的同時(shí)，還要去蘇州、上海等地異地招聘，不僅要花不少時(shí)間培養(yǎng)人才，甚至還要承擔(dān)自己培養(yǎng)的人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　專家分析，目前無(wú)錫僅有13所大專院校，這個(gè)數(shù)字在全國(guó)30座重點(diǎn)城市中僅高于南通和東莞。由于高等教育偏弱，很多本地年輕人到了18歲之后，不得不轉(zhuǎn)向省內(nèi)或者國(guó)內(nèi)其他城市讀大學(xué)，甚至出國(guó)發(fā)展，畢業(yè)之后再回錫工作的概率就會(huì)大大降低，企業(yè)留人的成本也會(huì)相應(yīng)提高。可支配收入偏低是導(dǎo)致人才“失血”的另一個(gè)原因。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在蘇南經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的三個(gè)城市——蘇州、南京和無(wú)錫中，無(wú)錫的人均可支配收入最低，只有57589元，與上海的7.22萬(wàn)元相比更顯差距。

　　針對(duì)“新人難招引，‘熟手’總被挖”的困境，無(wú)錫米孚數(shù)字科技有限公司總經(jīng)理張繼峰認(rèn)為，在產(chǎn)教融合改革過(guò)程中，要讓企業(yè)提前介入到學(xué)生在校學(xué)習(xí)中，通過(guò)“共建共享”的方式，開(kāi)辦校企合作定制班，采取訂單式培養(yǎng)模式，在吸引學(xué)生到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)就業(yè)的同時(shí)，為企業(yè)輸送高層次技術(shù)型人才，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方共贏?！斑@樣的定制培養(yǎng)模式，更能留住本地高層次技術(shù)人才，讓企業(yè)今后發(fā)展得更好?！?/p>

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)企業(yè)提出的訴求，將深入企業(yè)進(jìn)行細(xì)化探討，一對(duì)一、面對(duì)面提供幫助指導(dǎo)。他還重點(diǎn)介紹了“太湖人才計(jì)劃”升級(jí)版2.0政策，通過(guò)對(duì)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的國(guó)外高層次人才，給予最高500萬(wàn)元項(xiàng)目支持；實(shí)施優(yōu)秀大學(xué)生“錫引”工程；構(gòu)建全市“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)等一系列措施，不斷擴(kuò)容無(wú)錫“人才圈”，持續(xù)打造人才的“圓夢(mèng)地”。