掌握企業(yè)質(zhì)量“生命線”的首席質(zhì)量官制度將進(jìn)入加速發(fā)展階段，8月26日啟動的年度首批首席質(zhì)量官培訓(xùn)，經(jīng)過省級專家的強(qiáng)化訓(xùn)練和嚴(yán)格考核，誕生了200位首席質(zhì)量官。記者昨天從市市場監(jiān)管局獲悉，往年每年度一次的首席質(zhì)量官提升培訓(xùn)今年增至三次，受訓(xùn)人數(shù)從往年的100名擴(kuò)容至600名，明年起增至每年1500名，至明年底將實現(xiàn)該制度覆蓋50%規(guī)模以上企業(yè)、30%中小微企業(yè)。
當(dāng)企業(yè)面對質(zhì)量問題時，首席質(zhì)量官手握行使質(zhì)量建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、把關(guān)權(quán)甚至“一票否決權(quán)”。伴隨著無錫質(zhì)量興市戰(zhàn)略的強(qiáng)力推進(jìn)，首席質(zhì)量官成為很多企業(yè)的“標(biāo)配”。截至目前，全市近800名首席質(zhì)量官，牢牢把握著企業(yè)的“質(zhì)量生命線”。有各層次企業(yè)分獲中國質(zhì)量獎、江蘇省省長質(zhì)量獎及市長質(zhì)量獎等獎項。全市由企業(yè)擔(dān)綱國際、國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)技術(shù)組織81個，其中國際10個，數(shù)量穩(wěn)居全國前列。
承擔(dān)著無錫地區(qū)70%－80%的冷凍葷食品供應(yīng)的天鵬集團(tuán)，于2016年設(shè)立了首席質(zhì)量官，負(fù)責(zé)制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖称钒踩珮?biāo)準(zhǔn)體系、嚴(yán)格的監(jiān)管制度和嚴(yán)厲的問責(zé)制度。集團(tuán)副總許偉芳介紹，食品安全永遠(yuǎn)是食品企業(yè)堅守的生命線，首席質(zhì)量官制把之前企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的權(quán)責(zé)進(jìn)一步明確，權(quán)利放大了、相對應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也多了，責(zé)權(quán)的進(jìn)一步明晰的最終目的，是演變?yōu)楦鞣N細(xì)化的措施，保障和完善企業(yè)的質(zhì)量體系。
因為在質(zhì)量強(qiáng)企建設(shè)上發(fā)揮了積極作用，企業(yè)首席質(zhì)量官隊伍面臨增量擴(kuò)容的需求。以規(guī)上企業(yè)為例，企業(yè)有6000多家，對應(yīng)企業(yè)首席質(zhì)量官300多名。市市場監(jiān)管局質(zhì)量發(fā)展處相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，其實各地監(jiān)管部門都在主動擴(kuò)容首席質(zhì)量官數(shù)量，而這一群體發(fā)展較慢很大一個原因是對這個“官”的業(yè)務(wù)能力要求非常高，其可直接參與企業(yè)經(jīng)營管理決策、具有企業(yè)質(zhì)量安全的“一票否決”權(quán)，不僅需要具有產(chǎn)品檢測能力，還要有對質(zhì)量問題的分析、解決能力，甚至企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量體系框架構(gòu)建能力。
“首席質(zhì)量官的制度建立是讓企業(yè)質(zhì)量管理向質(zhì)量運營轉(zhuǎn)變，所以要更多體現(xiàn)出讓企業(yè)品牌保值增值的技能?！?法爾勝集團(tuán)首席質(zhì)量官朱維軍的話印證了這一觀點。他作為首席質(zhì)量官的職責(zé)，除了對集團(tuán)內(nèi)各個子公司生產(chǎn)質(zhì)量起到監(jiān)管責(zé)任，還要組織開展內(nèi)部質(zhì)量獎創(chuàng)建、評選，負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)質(zhì)量信用體系建設(shè)，將“質(zhì)量極致”的理念貫徹到每一道生產(chǎn)環(huán)節(jié)、傳達(dá)到每一位員工。這種技能需要企業(yè)、政府內(nèi)外力共同作用激活和提升。
發(fā)揮好企業(yè)、政府、行業(yè)組織、專業(yè)機(jī)構(gòu)的合力作用，加大首席企業(yè)官的培育面、聚焦提升“無錫制造”質(zhì)量水平， 相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下階段對首席質(zhì)量官的加速培育，除了增加培訓(xùn)次數(shù)和受訓(xùn)人數(shù)，還將把培訓(xùn)師資豐富至省內(nèi)外知名高校學(xué)者、有企業(yè)質(zhì)量管理實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家等。并進(jìn)一步對首席質(zhì)量官的崗位、權(quán)責(zé)等方面進(jìn)行細(xì)分明確，提出分級量化培育目標(biāo)，至2025年，無錫要實現(xiàn)規(guī)上企業(yè)全覆蓋，中小微企業(yè)覆蓋率不低于80%。